【働き方改革】人手不足による倒産 過去最多 経営者の後継や従業員確保できず

去年１年間に従業員や経営者の後継が確保できないなど人手不足が原因で倒産した企業の数が、これまでで最も多くなったことが民間の調査でわかりました。

民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年１年間に人手不足が原因で1000万円以上の負債を抱えて法的整理などに至った企業の数は、426社でした。

これは前の年よりも39社増加し、人手不足に関連した調査を始めた2013年以降で最も多くなりました。

原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63％を占めています。

次いで、 ▽求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、 ▽従業員が退職や転職をした事例が44件、 ▽人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。

業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む「サービス業他」と「建設業」の２つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。

調査した会社は「従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続いていて中小企業にとってはことしも厳しい状況が続きそうだ」と話しています。 2020年1月10日 4時15分

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200110/k10012240671000.html

公務員には応募が殺到している。

地元のハロワの求人見てると、大抵の大きな工場なんか30歳以下しか採用してない
ちょっと譲歩しても35歳以下とか。 若いやつなんか工場こねーよ潰れてしまえ！

ただ、派遣はいるよ、結構ね
でもほんと不思議なんだけど、なんで派遣の人は派遣で居続けるのかね
何が悲しくて派遣元の人を食わせにゃならんのだ、と

好景気のニュースじゃん
ブラックが倒産して余った従業員が他社に就職する
いい循環になればいいな

今上に居る有能気取ってる時代が読めない屑が馬鹿自覚して隠居するだけでも
経済雇用の問題はかなり緩和されると思うのだがな
無駄に500兆近くため込んでるかねをちょっと下に流すだけでいいのだから。
そのあとはニート状態の公務員特に痴呆の高給盗りを駆除して
公務員給与をグローバルスタンﾀﾞｰﾄﾞな額にすりゃ今のうちなら自然と経済回る様になろうよ
昭和のゴミが後十年も馬鹿やると本当に景気も少子化も回復不可能になるだろうよ
それこそ老害の全頭姥捨てとかせにゃならんくなる位に下に余裕がなくなる

社長の後継者不足、優秀な社員の後継者不足っていいたいんだろうな

たんじゅんに人が減ることは固定費が減ることだから

経営にとってはいいことだけどね

総売り上げがへっても、固定費がそれ以上に減りつづければ

あとは現状維持でも、儲け利益は微増ってわけ

で倒産とか、理論上意味不明、受注を多いときのままならそだろうけど

受注を減らせば作業量も適性になるの。作業員が３人なら３人分で回せば

利益は３人分で山分けだから、バカ５人に１０００万投資よりも経営は楽になるはず

人が少なくて倒産は、ほんと理論上意味不明

記事読んだら儲からず子供が跡を継がずに店じまい
それだけのことだろ

無能経営者か時代の流れを読み取れなく、大した会社でも無いくせに
求人はハードルだけは高く
待遇は話にもならないレベル
そりゃあ誰も来ないわ
身の丈に合った経営しないからだろ
ブラックは今後もどんどん潰れてくれ
世の中の為にも

年収２００万の
ワープア単純労働作業員の
年間コスト
５人で１０００万
１０人で２０００万
これが固定費として毎年のしかかる

おいえらこれ忘れんなよ
上のフレーズは何度も反復しておけよ

機械や設備と違って減価償却の概念もない
働いても働くても５人で最低年間１０００万だぞ
パフォーマンスが落ちても下げられないむしろ上げるのが当たり前みたいな
ありえないでしょ

おまえらをひろってくれるとこなどない
２００万のコストで１５０万のパフォーマンスじゃ
どこも無理
２００万で２０１万のパフォーマンスで
やっとこそこういう人の集まらいとこに
金出して拾ってもらうスタートラインなんだよ

日本には約421万社があり、
その中で426社倒産で270件が後継者不足
…新規企業登録数による全体の増加がどれくらいか書いてないけど、ほとんど誤差なのでは🤔

飲食、介護、建設ってどれも業界の体質変えていかないと無理だろ
飲食はそれでも若者でやりたい人は多いけど、他2つはこのままだとやり手いなくなるわ

人手不足って言っても年金暮らしの元職人を月７万くらいで雇ってたりしてたら
従業員にフルに支払うのがバカらしいもんな。それに値を上げて雇用しようにも
顧客の大手企業から“指導”が入るしさ。

とび職のおっさんがバブル時代は日給5万で、ゼネコンのえらいさんが
頭下げて仕事頼みに来てたと昔話してるのを耳にしたことがある
日給5万なら、俺もとび職やってやるよ

知り合いの経営者が皆同じようなこと言ってたけど、賃金UPや待遇改善するぐらいなら
会社経営やめた方がマシとか言ってた
それぐらい社会保障や税金が経営を圧迫していて、儲けに余裕がないんだとさ

トラック運ちゃんでもバブル時代は年収１０００万余裕だった！

↓

1991年　月給36万円　

http://www.rochokyo.gr.jp/articles/1007.pdf

給料やすいからやろ

おまえらは気楽でいいよな
いやなら逃げればいいんだからな
おまえら多数派だからほんと気楽なもんだよ
で文句ばっかのおまえらのずうずうしさね

ま、今は経済規模が縮小して仕事の取り合いしてるからデフレが止まらないんであって、無能な企業からどんどん倒産してけばそのうち経済規模に見合った企業数になるだろう よ

つまり、無能な企業を助けることは害悪でしかない
無能な経営者以外、誰も幸せにならない

人手不足が原因と騙される馬鹿はいるの　　不景気が原因

無能経営者は業務負荷・量を社員の努力のみに頼ろうとする
気合いで残業が減るかよｗ
システムを構築するのが経営者の役割だろ
それができないなら引退白糞ジジイ

うちの会社も欠員補充すらできない。
理由はハロワと掲載料無料の求人広告しか出さないのと、
ネットで検索すると、パワハラで辞めた人の体験談がヒットするため。
当然、低賃金で年休が最小。数百人規模の技術系サービス業。

特にヘルパー部門の人手不足が深刻で、倒産するケースも出ている。求人募集をしても人が集まらない。

いい加減奴隷ビジネスの崩壊はまだか
こんな奴らが幅効かせているから離職者どんどん増える

奴隷ビジネスなんてどんどん崩壊させて
みんなで上級がため込んだ財産を山分けすればいいと思う

適正な賃金と労働時間、業務内容ならば人は集まり離職もしないよな

×　人手不足
〇　事業モデルが破綻

労働に見合う給料を払わないから人が来ない
必要な経費を商品、サービスに価格転嫁したうえで商売として成立できない無能な経営してるから

労働者の責任も経営者の責任にされるからな
実態は労働者の責任８割だと思ってる
社員の不祥事も経営者の責任で報告されるのがほとんど
社員の不祥事が社員の不祥事のまま残るのって
殺人とか恐喝とか痴漢とかぐらいじゃね？
交通事故でさえ、営業時間内は経営者に責任が及ぶからね
供用車として

日本の企業数の９９パーセントは従業員９０人未満の零細企業で
その９割は決算そのものは赤字
と借金が労働者の給与の原資なこれが日本の企業のデフォ
借金とは金融からの融資　他人資本　な
株式会社も大多数は非公開、これは会計上は自己資本とされるが
出資者からみたら投資なのでそれ以上に増やして還元さなければならないから
借金（預かり金
９割の会社は本業で赤字なんだから
社員の給料債権の原資は借金
これが８割の企業の実態

融資＝会計上の他人資本とは利子をつけて返済しなければならない
株式＝出資とは出資者に出資額を増やして還元しなければならない
給与債権＝費用とは労働者の会社の貢献生産性関係なく無理なんだいをおしつけて毎月金をふんだくられる

人手が足りないなら、今いる人間をもっと働かせよう
勤務時間中は限界までとことん働かせよう
でも時間外手当ては要らないよね？

という法律の限界を越えた労働環境ゆえに、ますます敬遠される悪循環

民法や労基法労災法安衛法の使用者責任の意味をはき違えてるバカが
多すぎ
馬鹿はネットの知識でつらだけの縦読み知識
条文も実務もまったく知らないあさいまちがったネット知識バカが
つまんで仕入れた知識を武装してるとか勘違いしてるからな
使用者責任のエスを理解してない
こどもが他人に迷惑かけてこどもが開きなおって現場にも姿をみせず
親におまえが謝罪するべきだってこどもの立場で言ってるようなもんだからな
社員は経営者が謝罪するのが当然だ俺は悪くないとか
どのつらさげてそんなこといえるのかと

とにかく待遇の悪いところに行かないのが基本。これを皆がやってきたからここまで来ることが出来た。
もう一押しだ。